Le nombre de burn-out ne cesse d’augmente et cela coûte cher : coût lié à l’absentéisme, coût lié à la désorganisation et au dysfonctionnement, répercussions sur les autres membres de l’équipe. 

Et informer est la première prévention en ce qui concerne le burn-out. Mieux le connaître, le déceler pour minimiser les risques humains et financiers.